Il tetto dei 3.000 euro/annui per il Lavoro accessorio per lavoratori fruitori di ammortizzatori di sostegno al reddito è fermo al 2014. Ciò significa che dobbiamo dire tassativamente di NO alle aziende interessate a far lavorare con i voucher le persone percettrici di sostegno al reddito?
Purtroppo è così. Nessuna normativa a disciplinato i voucher per i percettori di sostegno al reddito per il 2015 e come tale non possono operare con questa tipologia contrattuale; almeno fin tanto che la bozza del prossimo decreto legislativo non diventi legge.
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L’articolo 32 del DLvo 81/2015 stabilisce “il divieto del contratto di somministrazione di lavoro …. b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a
La legge prevede l’esenzione triennale anche per i tempi determinati confermati a tempo indeterminato. Vale solo per i tempi determinati già in atto al 01/01/2015, o anche per le assunzioni fatte oggi a tempo determinato, che verranno confermati entro il 31.12.2015?
Qualsiasi tempo determinato che verrà trasformato a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2015 sarà soggetto a decontribuzione/ esenzione (sempreché non finiscano prima i soldi a disposizione dell’Inps); ciò indipendentemente
La prossima settimana vorremmo distribuire i buoni alimentari e buoni carburanti per adempiere alla normativa sul Welfare prevista dal Ccnl Metalmeccanica industria. Noi preferiremmo far firmare la liberatoria tramite due elenchi (buoni alimentari e buoni carburanti) con i nominativi in ordine alfabetico con fianco la firma del dipendente per ricevuta.
Sono d’accordo nel monitorare il welfare erogato e ricevere dal singolo lavoratore una firma per accettazione. Per essere pignoli e rispettare appieno i dettami della privacy, ritengo che sia il
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