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Ho l’impressione che la mia domestica rubi, posso licenziarla senza prove?

Ho l’impressione che la mia domestica rubi, posso licenziarla senza prove?

Voglio cessare un rapporto di lavoro con la mia domestica perché ho l’impressione che rubi quando non sono a casa. Devo aver le prove per licenziarla?

La cessazione di una domestica è definita “ad nutum” cioè non è obbligatoria una motivazione, stante il particolare rapporto fiduciario che vi deve essere.

La mancanza del rapporto fiduciario può portare il datore di lavoro a licenziare la dipendente con il solo obbligo del preavviso ovvero dell’erogazione dell’indennità di preavviso. Se il licenziamento dovesse essere per “giusta causa”, non è previsto l’obbligo del preavviso.

 

Per maggiori informazioni si legga l’articolo di Eufranio Massi “Il licenziamento ad “nutum” , di seguito uno stralcio:

La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per licenziamento è in genere accompagnata da una serie di tutele che, seppur cangianti nel tempo (penso alle modifiche all’art. 18 della legge n. 300/1970 intervenute con la legge n. 92/2012 o a quelle introdotte, per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015, dal decreto legislativo n. 23/2015), pongono limiti alla libera recedibilità’ del datore continua a sussistere in alcune ipotesi che fanno riferimento ai lavoratori in prova, agli apprendisti (al termine del periodo formativo), ai dipendenti che raggiungono il limite per il pensionamento di vecchiaia, ai lavoratori domestici ed agli sportivi professionisti […]

Il licenziamento senza alcun obbligo di motivazione per i lavoratori domestici si evince dalla stessa legge regolatrice, la n. 339/1958. La ragione di ciò discende direttamente dalla natura del rapporto atteso che il datore di lavoro non può, assolutamente, essere equiparato all’imprenditore […]

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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