Quali sono le ripercussioni nel caso in cui una azienda stipuli un contratto a part-time con un orario settimanale inferiore rispetto al limite previsto dal CCNL applicato?

Quali sono le ripercussioni nel caso in cui una azienda stipuli un contratto a part-time con un orario settimanale inferiore rispetto al limite previsto dal CCNL applicato?

Instaurare un contratto di lavoro che non rispetta quanto indicato dalla contrattazione collettiva potrebbe avere le seguenti ripercussioni:

  • L’INPS potrebbe richiedere la contribuzione sul minimo di ore previste dal contratto collettivo;
  • L’Ispettorato del lavoro potrebbe annullare eventuali benefici di natura economica e normativa richiesti dall’azienda per quel rapporto di lavoro;
  • Il lavoratore potrebbe impugnare il contratto individuale, richiedendo l’applicazione del CCNL e conseguentemente un adeguamento dell’orario di lavoro.

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Roberto Camera
Roberto Camera 548 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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