Licenziamento in caso di colluttazione – Sentenza n. 29090/2019 [Cassazione]

Licenziamento giustificato solo per giusta causa o giustificato motivo soggettivo

Licenziamento in caso di colluttazione – Sentenza n. 29090/2019 [Cassazione]

Licenziamento in caso di colluttazione. La Corte di Cassazione si è espressa in merito ad un episodio di colluttazione tra due dipendenti. Il lavoratore in questione, reagendo all’aggressione di un sottoposto, lo aveva colpito causando lesioni di una certa gravità. Il fatto aveva avuto ampio eco sulla stampa locale.

la Cassazione ritiene illegittimo il licenziamento adottato da un datore di lavoro relativo ad un dipendente coinvolto in una colluttazione con un altro dipendente.

In merito all’episodio in oggetto, la Corte di Cassazione ha confermato le conclusioni alle quali era giunta la Corte di Appello, qualificando l’alterco tra i dipendenti come diverbio litigioso e non come rissa, tale da giustificare un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Il licenziamento, come riportato dalla sentenza n. 29090/2019, risulta sproporzionato ma non è tale da ammettere il lavoratore alla reintegra. Infatti, dopo la riforma dell’art. 18 della legge n. 300/1970, avvenuta nel 2012, la tutela reale per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del D.L.vo n. 23/2015, si applica soltanto laddove il giudice accerti che non ricorrano gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo per insussistenza del fatto contestato o perché lo stesso fatto è sanzionato dal CCNL o dal codice disciplinare applicabile con una sanzione meno grave del recesso.

La conclusione alla quale era giunta la Corte di Appello viene definita corretta dalla Cassazione. È previsto quindi il pagamento di una indennità risarcitoria pari a 24 mesi calcolati sull’ultima retribuzione globale di fatto, ma non la reintegra al posto di lavoro.

  Leggi la Sentenza n. 29090

Fonte: Dottrina per il Lavoro

Sull' autore

Roberto Caiazzo
Roberto Caiazzo 57 posts

Mi occupo di social media marketing e scrittura per il web. Amo scrivere e comunicare a 360 gradi. "Il modo in cui comunichiamo con gli altri e con noi stessi determina la qualità della nostra vita".

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Lavoratori stagionali extraUE: arriva il decreto

È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 262 del 9 novembre 2016, il Decreto Legislativo 29 ottobre 2016, n. 193, con le disposizioni sulle condizioni di ingresso e di soggiorno

Min.Interno: flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro stagionale – anno 2014

Con la circolare congiunta del 3 aprile 2014, il Ministero dell’Interno e quello del Lavoro hanno definito gli aspetti operativi per l’applicazione del DPCM 12 marzo 2014, con il quale

INPS: adattamento del sistema Uniemens al settore della contribuzione agricola unificata – soggetti abilitati

L’INPS ha emanato il messaggio n. 4921 del 7 dicembre 2017, con il quale comunica che, alla luce della normativa in materia di adattamento del sistema Uniemens al settore agricolo,

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento