fbpx

Una lavoratrice sposata da 6 mesi si vuole dimettere. Quale procedura deve fare?

Una lavoratrice sposata da 6 mesi si vuole dimettere. Quale procedura deve fare?

Buongiorno, una lavoratrice che si è sposata da 6 mesi, si vuole dimettere. Quale procedura deve fare? c’è ancora la convalida all’ispettorato del lavoro? infine, devo pagargli il preavviso?

Le lavoratrici che si dimettono nel periodo che va dalla pubblicazione della data del loro matrimonio all’anno successivo ad esso, sono tenute a:

  • comunicare le dimissioni con la procedura telematica, prevista dall’articolo 26 del D.L.vo 151/2015.
  • convalidare le dimissioni presso l’Ispettorato territoriale del lavoro (art. 35, comma 4, del D.L.vo 198/2006) entro il mese successivo.

Si fa presente che l’indennità sostitutiva del preavviso a carico azienda NON è dovuta.

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 680 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Per sostituire una dipendente che sta andando in maternità devo rispettare il limite del 30%?

Ho letto su un quotidiano che non è più possibile assumere lavoratori a termine in caso di raggiungimento della soglia del 30%, prevista per i contratti a termine e i

Nel momento in cui a un lavoratore sopravvenga un grave lutto familiare, durante il godimento del periodo di ferie, il dipendente può interrompere il congedo ferie e usufruire del permesso lutto?

La nuova normativa sui congedi familiari introdotta con la L. n. 53/2000, in particolare sul diritto del lavoratore al permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso

Qual è la sanzione nel caso in cui prenda più tirocinanti rispetto a quello che prevede la legge regionale dell'Emilia Romagna?

Il divieto di attivare ulteriori tirocini nei successivi 12 mesi. Inoltre, qualora abbiano ricevuto incentivi dalla Regione , la loro restituzione. Inoltre, stante l’utilizzo spropositato dello stage, il Ministero del

2 Commenti

  1. Vita
    Novembre 17, 20:28 Reply

    Salve
    Lavoro in un supermercato
    Parte time 32 ore
    Tra breve il mio collega andrà in pensione
    Io ho fatto una richiesta scritta
    Full time
    Vorrei sapere se ho diritto
    Di precedenza

    • Roberto
      Novembre 18, 07:44 Reply

      Non c’è un diritto alla trasformazione a full time di un rapporto di lavoro a part-time.
      C’è un diritto di precednza qualora il lavoratore abbia, in precedenza, trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, così da poter tornare a tempo pieno, ma solo sulle nuove assunzioni a tempo pieno (per l’espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale).

Lascia un commento

Indirizzo E-mail già esistente.