Richiesta di mobbing per contrasti con il superiore [Cassazione]
Con ordinanza n. 10043 del 10 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che una serie di comportamenti del dirigente (cambio di stanza, lunga attesa del lavoratore per essere ricevuto per chiarimenti, omessa convocazione per direttive) non integrano gli estremi di un intento persecutorio e di allontanamento del lavoratore sul quale grava l’onere della prova.
Fonte: Corte di Cassazione
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Soppressione del posto di lavoro e presa in carico del socio [cassazione]
Con sentenza n. 12242 del 12 giugno 2015, la Corte di Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo collegato alla necessità di effettuare un riassetto organizzativo
Min.Interno: flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per lavoro stagionale – anno 2014
Con la circolare congiunta del 3 aprile 2014, il Ministero dell’Interno e quello del Lavoro hanno definito gli aspetti operativi per l’applicazione del DPCM 12 marzo 2014, con il quale
Cassazione su: limite dei 36 mesi nei contratti a tempo determinato / mancato versamento contributivo in mancanza di chiarimenti, no evasione
* limite dei 36 mesi nei contratti a tempo determinato Con sentenza n. 11374 del 1° giugno 2016, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, definendo la corretta interpretazione dell’art. 2
![Reddito di Cittadinanza: i rischi per i lavoratori “in nero” e per chi li utilizza[E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/02/reddito-di-cittadinanza-80x80_c.jpg)
![Assegno di Ricollocazione e Bonus Rioccupazione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/08/bonus_ricollocazione-80x80_c.jpg)
![Ferie non godute dei dirigenti privati del settore industria: cosa afferma l’Accordo Collettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/08/ferie_non_godute_1-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!