Richiesta di mobbing per contrasti con il superiore [Cassazione]
Con ordinanza n. 10043 del 10 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che una serie di comportamenti del dirigente (cambio di stanza, lunga attesa del lavoratore per essere ricevuto per chiarimenti, omessa convocazione per direttive) non integrano gli estremi di un intento persecutorio e di allontanamento del lavoratore sul quale grava l’onere della prova.
Fonte: Corte di Cassazione
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Ministero dell’Economia, sospensione degli obblighi tributari a favore dei contribuenti colpiti dagli eventi meteorologici del 10 – 14 ottobre 2014 – DM 20 ottobre 2014
Pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 246 del 22 ottobre 2014, il Decreto 20 ottobre 2014 con cui si dispone la sospensione, ai sensi dell’articolo 9, comma 2, della legge 27 luglio 2000, n. 212, dei
Lavoro Accessorio – distribuzione voucher presso sportelli bancari [INPS]
L’Inps ha comunicato che dal 4 novembre 2015 è possibile acquistare e riscuotere i voucher, per Lavoro Accessorio, anche presso la Cassa di Risparmio di Bra del Gruppo BPER che
Cassazione: nullità per regolamento di cooperativa
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 18422, depositata il 20 settembre 2016, ha affermato la nullità del regolamento di una cooperativa che contenga al suo interno disposizioni derogatorie
![I possibili interventi del giudice sul contratto a tempo determinato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/04/tribunale_contratto_det-80x80_c.jpg)
![Il “Bonus Sud 2019”: i contenuti del decreto direttoriale [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/04/bonus_sud-80x80_c.jpg)
![La tutela dei minori contro gli abusi sessuali: una “falla” nella normativa [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/03/minori-80x80_c.jpg)
![Manutentore veicoli ferroviari [Corso gratuito]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/04/img-sito-JOL-80x80_c.png)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!