Richiesta di mobbing per contrasti con il superiore [Cassazione]
Con ordinanza n. 10043 del 10 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che una serie di comportamenti del dirigente (cambio di stanza, lunga attesa del lavoratore per essere ricevuto per chiarimenti, omessa convocazione per direttive) non integrano gli estremi di un intento persecutorio e di allontanamento del lavoratore sul quale grava l’onere della prova.
Fonte: Corte di Cassazione
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Depenalizzazione dell’intermediazione illecita di manodopera [Cassazione]
Con sentenza n. 10484/2016 la Corte di Cassazione penale ha affermato che per effetto della depenalizzazione, intervenuta con il decreto legislativo n. 8/2016, il distacco di personale, configuratosi come somministrazione
Corte Europea di Giustizia: subappalto illecito transnazionale e contribuzione
Con sentenza n. C-359/16 del 6 febbraio 2018, la Corte Europea di Giustizia ha affermato che in presenza di un distacco transnazionale (nel caso di specie si trattava di subappalto
Licenziamento lavoratrice madre: arriva la sentenza della Cassazione
Con la sentenza 475/16, depositata ieri, la Cassazione si pronuncia sul regime sanzionatorio applicabile prima della Riforma Fornero (legge 92/2012) al licenziamento intimato alla lavoratrice madre durante il periodo tra
![Apprendistato per gli over 29: particolarità e questioni operative [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/11/apprendistato_over-80x80_c.jpg)
![I contributi nell’apprendistato e la mancanza di DURC [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/10/apprendistato-80x80_c.jpg)
![Il Patto di prova: alcune situazioni su cui riflettere [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/11/Patto_di_prova-80x80_c.jpg)
![Omessa informazione a dipendente in nero – le dichiarazioni dell’ispettore del lavoro [Cassazione]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/corte_costituzionale-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!