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Generazione Vincente | Job Opinon Leader
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      16/06/2020 10:56

      Generazione Vincente S.p.A., cambio al vertice: Alfredo Amoroso nuovo AD

      03/04/2020 14:28

      [ PODCAST ] Webinar: CoronaVirus e Cura Italia – l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      24/03/2020 09:42

      CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      14/02/2020 11:55

      Top 300 Campania – Generazione Vincente al 58° posto tra le imprese eccellenti

      Job Opinion Leader

      Job Opinion Leader Generazione Vincente S.p.A., cambio al vertice: Alfredo Amoroso nuovo AD

      Cambio al vertice all’insegna della continuità per Generazione Vincente S.p.A.

      16/06/2020 0

      Job Opinion Leader [ PODCAST ] Webinar: CoronaVirus e Cura Italia – l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      [ PODCAST ] Per venire incontro alle esigenze di molti

      03/04/2020 0

      Job Opinion Leader CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      Job Opinion Leader a confronto nel webinar gratuito organizzato da

      24/03/2020 0

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      Forum “virtuale” sul Jobs Act: parlano Poletti, Sacconi, Damiano, Treu, Cazzola e Massagli.

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      “ LAVORO FACILE ” di Michele Amoroso ed Eufranio Massi | Maggioli Editore

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      11807
      Poletti : «Il Jobs Act, una svolta epocale per un mercato del lavoro più efficiente, equo e inclusivo»

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      [ PODCAST ] Webinar: CoronaVirus e Cura Italia – l’analisi di Massi, Camera e Peluso
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    di E. Massi

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      Per un’agricoltura più sicura è online la piattaforma Filiera Legale

      24/07/2020 11:10

      Vizi formali nel licenziamento: la scure della Consulta sull’art. 4 delle “tutele crescenti” [E.Massi]

      17/07/2020 11:03

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  • Richiesta di mobbing per contrasti con il superiore [Cassazione]

Richiesta di mobbing per contrasti con il superiore [Cassazione]

25/04/2019 in collaborazione con dottrinalavoro.it 0 2113

Licenziamenti

Con ordinanza n. 10043 del 10 aprile 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che una serie di comportamenti del dirigente (cambio di stanza, lunga attesa del lavoratore per essere ricevuto per chiarimenti, omessa convocazione per direttive) non integrano gli estremi di un intento persecutorio e di allontanamento del lavoratore sul quale grava l’onere della prova.

 

 

 

Fonte: Corte di Cassazione

Tags CassazioneMobbingordinanza n. 10043
Category Giurisprudenza e Circolari

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05/08/2020 07:43

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04/08/2020 07:41

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