Incentivo Reddito di Cittadinanza per le aziende che assumono con contratto di somministrazione

Il bonus è rivolto ai datori di lavoro che assumono i beneficiari del RdC con contratto a tempo indeterminato e in somministrazione

Incentivo Reddito di Cittadinanza per le aziende che assumono con contratto di somministrazione

Platea

Soggetti beneficiari del Reddito di Cittadinanza (di seguito “RdC”).

Quali sono i requisiti per avere il RdC?

  • Bisogna essere cittadini italiani, europei (o loro familiari titolari di diritto di soggiorno) o lungo soggiornanti e aver risieduto in Italia per almeno 10 anni, di cui gli ultimi 2 in via continuativa;
  • avere un ISEE inferiore a 9.360 euro; un patrimonio immobiliare, diverso dalla casa di abitazione, non superiore a 30mila euro;
  • un patrimonio finanziario non superiore a 10mila euro (ridotto a 8mila per la coppia e 6 mila per i single), incrementato di 5mila euro per ogni componente con disabilità e di mille euro per ogni figlio successivo al secondo.

La scala di equivalenza è pari ad 1 per il primo componente del nucleo familiare ed è incrementata di 0,4 per ogni ulteriore componente di età maggiore di anni 18 e di 0,2 per ogni ulteriore componente minorenne, fino ad un massimo di 2,1.

Infine, i nuclei familiari che hanno fra i loro componenti soggetti disoccupati a seguito di dimissioni volontarie, non posso fare richiesta nei dodici mesi successivi alla data delle dimissioni. Fanno eccezione le dimissioni per giusta causa.

Per una più dettagliata descrizione dei requisiti di accesso al RdC si rimanda all’art. 2 del D.L. n. 4/2019.

Beneficiari

Datori di lavoro che comunicano le disponibilità dei posti vacanti alla Piattaforma digitale dedicata al RdC istituita presso l’ANPAL nell’ambito del Sistema Informativo Unitario delle Politiche Attive (SIUPL) per il coordinamento dei Centri per l’Impiego (di seguito “CpI”).

L’incentivo è riconosciuto anche se l’assunzione avviene attraverso l’intermediazione di un soggetto accreditato ai sensi dell’art. 12 del D. Lgs. n. 150/20151 (ad es. Agenzie per il Lavoro).

Modalità di assunzione

A tempo pieno e indeterminato.

Benefici contributivi

Ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni previdenziali, è riconosciuto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite dell’importo mensile del RdC percepito dal lavoratore all’atto dell’assunzione, per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e quello già goduto dal beneficiario stesso e, comunque, non superiore a 780 euro mensili e non inferiore a 5 mensilità.

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