Rating di Legalità: Generazione Vincente S.p.A. si aggiudica la seconda “stella”

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha deliberato di attribuire la seconda stella del rating di legalità

Rating di Legalità: Generazione Vincente S.p.A. si aggiudica la seconda “stella”
image_pdfimage_print

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM), nella sua adunanza del 30 gennaio 2019, ha deliberato, a seguito delle valutazioni effettuate e alle dichiarazioni rese, di incrementare il punteggio relativo al rating di legalità attribuito a Generazione Vincente S.p.A. portandolo a due “stelle”.

Il rating di legalità è un indicatore reputazionale d’impresa, un riconoscimento che certifica il rispetto della legalità e l’elevato grado di attenzione riposto nella corretta gestione del proprio business da parte delle imprese.

Tutte le aziende che conseguono il rating di legalità possono disporre di una serie di vantaggi. Il primo effetto premiale attiene alle ricadute positive che l’attribuzione del rating, in quanto riconoscimento pubblico che l’impresa soddisfa certi requisiti, ha sulla reputazione dell’impresa stessa. È un riconoscimento ufficiale del valore etico dell’impresa, i cui effetti vanno a supportare l’immagine della società determinando quei benefici di preferenza e di motivata scelta di mercato.

Il secondo vantaggio derivante dall’assegnazione del rating di legalità è costituito dalle facilitazioni previste in sede di concessioni di finanziamenti da parte delle pubbliche amministrazioni ex art. 7, comma 1, d.lgs. n. 123/1998.

Il terzo vantaggio è costituito dal fatto che le banche tengono conto del rating attribuito all’impresa nel processo di istruttoria per la concessione di finanziamenti, dove l’attribuzione del rating viene valorizzata ai fini di una riduzione dei tempi e dei costi e, in certe circostanze, della determinazione delle condizioni economiche di erogazione.

Il team di Generazione Vincente S.p.A. è già a lavoro per la prossima adunanza dell’AGCM con l’obiettivo di raggiungere la terza “stella”, a conferma del nostro impegno nella promozione e nell’attuazione di principi di comportamento etico in ambito aziendale e del nostro agire da impresa sana.

Sull' autore

Potrebbe interessarti anche

Cassazione: limite al risarcimento anche per la somministrazione irregolare

Con sentenza n. 18046 del 20 agosto 2014, la Cassazione ha confermato l’applicazione, in materia di risarcimenti, delle regole del contratto a termine anche in caso di somministrazione irregolare. I giudici della Suprema Corte

Contratti di lavoro e somministrazione a tempo determinato: quando l’indicazione di una causale è vantaggiosa

È oramai noto che il D. L. 34/14, primo passo del Job Act, ha totalmente eliminato il concetto di “causale di ricorso” relativamente tanto ai contratti di lavoro subordinato a

Jobs Act : Quando e quali sussidi si applicano in caso di perdita del lavoro o sospensione temporanea [ #infografica ]

A seguito della riforma del lavoro vediamo, tramite l’ausilio di un’ infografica, quando e quali sussidi si applicano in caso di perdita del lavoro o di sospensione temporanea.

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento