Un somministrato ha il diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo indeterminato?

1. 

   Silvia

   Dicembre 22, 21:08 Accedi per rispondere

   Buonasera, sono assunta con agenzia interinale con contratto di somministrazione fino al 31.12. Dal 1 gennaio tutti i miei colleghi sono stati riassunti (quindi come nuova assunzione,non rinnovo) eccetto me in quanto in maternità obbligatoria. E’ un trattamento discriminatorio legato a una disparità di genere rispetto ai miei colleghi che non sono in maternità?

   • 

     Roberto

     Gennaio 11, 21:51 Accedi per rispondere

     Mi scusi il ritardo nella risposta. Ritengo che sia il caso che Lei vada dalla consigliera di parità della sua provincia.

2. 

   Milly milly

   Maggio 13, 20:55 Accedi per rispondere

   Salve,lavoro in un hotel da 2 anni solo la stagione estiva. Adesso la padrona mi ha detto che avendo 40 anni i contributi li costano troppo e quindi vuole diminuire le ore che già in presenza erano 6 mentre lavoravo 11 e vorrebbe trovare ragazzini o sotto i 30 anni !Poi ho chiamato in altri posti la stessa cosa mi chiedono quanti anni ho e poi niente!Ma allora io cosa devo fare in questo caso?Non posso più lavorare?

   • 

     Roberto

     Maggio 15, 18:33 Accedi per rispondere

     Se ci sono differenza tra le ore fatte e quelle contrattualizzate, La invito a rivolgersi ai sindacati o direttamente all’ispettorato del lavoro, al fine di far valere i suoi diritti. Tutte le ore lavorate devono essere formalmente indicate in busta paga.

3. 

   Tiziana

   Marzo 07, 15:28 Accedi per rispondere

   Volevo sapere se in un’azienda dove lavoro da più di 5 anni tra cooperative annuali ed ora interinale a tempo indeterminato… c’è possibilità di chiedere l’assunzione diretta dall’azienda che sta mettendo dentro tanti altri colleghi anche arrivati più tardi?
   Cioè in sintesi siamo già tutti indeterminati con l’interinale,ma qual’e’ il criterio con cui alcuni passano diretti e altri da più tempo in azienda no?

   • 

     Roberto

     Marzo 10, 08:36 Accedi per rispondere

     Purtroppo non esiste un criterio legale in questi casi. I lavoratori somministrati non hanno un diritto di precedenza sulle assunzioni dirette, per giunta Lei è assunto a tempo indeterminato per l’agenzia di somministrazione.

4. 

   Manuel

   Dicembre 10, 15:13 Accedi per rispondere

   Grazie roberto, nel caso del lavoratore con contratto “staff leasing” è comunque valida?
   essendo stato assunto a qualche mese dal termine dei miei 12 mesi

   Cioè se accade esattamente come dici tu e si tratta di un contratto in leasing? Spero di essermi spiegato

   Grazie ancora

   • 

     Roberto

     Dicembre 10, 21:17 Accedi per rispondere

     Sì, l’utilizzo di un lavoratore somministrato a tempo indeterminato è comunque valido.

5. 

   Manuel

   Dicembre 08, 14:36 Accedi per rispondere

   Buongiorno, nel mio caso durante i 12 mesi a tempo determinato sono stati assunti:
   -1 lavoratore a tempo indeterminato (pare tramite trasferimento diretto da altra azienda)
   -1 lavoratore con contratto di staff leasing

   Ho il diritto di precedenza per quanto riguarda un contratto a tempo indeterminato?

   Grazie

   • 

     Roberto

     Dicembre 09, 21:52 Accedi per rispondere

     Purtroppo no. Il diritto di precedenza si realizza all’atto della cessazione del rapporto di lavoro a termine e per i 12 mesi successivi.

6. 

   Fabrizio

   Dicembre 06, 10:38 Accedi per rispondere

   Buongiorno, quindi un somministrato come nel mio caso, dopo 12 mese nella stessa azienda, non può avvalersi della prelazione. Nemmeno sulla agenzia?

   • 

     Roberto

     Dicembre 06, 14:57 Accedi per rispondere

     Il somministrato non acquisisce il diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo indeterminato dell’utilizzatore. Per quanto riguarda le assunzioni dell’agenzia di somministrazione, deve verificare il ccnl da loro applicato se prevede, e in che forma, il diritto di precedenza.

7. 

   Roberto

   Novembre 30, 12:34 Accedi per rispondere

   Seguo anche io la domanda di Alberto, la mia azienda ha annunciato che a Marzo verranno assunti 13 staff leasing, posso far valere il diritto di precedenza per lo staff leasing?

   • 

     Roberto

     Dicembre 02, 08:18 Accedi per rispondere

     Purtroppo no, il diritto di precedenza è collegato unicamente all’ex rapporto a termine e alla riassunzione, per le medesime mansioni, con rapporto a tempo indeterminato da parte della sua azienda. Nel caso dello staff leasing il rapporto di lavoro è con l’agenzia di somministrazione.

8. 

   Francesco

   Luglio 09, 23:25 Accedi per rispondere

   sono stato assunto da una agenzia interinale con contratto in somministrazione a termine ho lavorato per circa 14 mesi poi alla scadenze della proroga il 31 / marzo / 2019 il mio contratto non è stato prolungato.
   Mentre a giugno 2019 a due miei colleghi è stato fatto il contratto a tempo indeterminato dopo 11 mesi di lavoro con le stesse mie mansioni.
   posso io richiedere il diritto di precedenza visto che ho lavorato prima di loro grazie

   • 

     Roberto

     Luglio 29, 07:45 Accedi per rispondere

     Purtroppo non è possibile, in quanto non esiste una norma di legge che disciplina il diritto di precedenza nei contratti in somministrazione.

9. 

   Roberto

   Luglio 02, 18:02 Accedi per rispondere

   In questo caso, non sarebbe possibile in quanto la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato non da diritto ad un terzo (ex lavoratore a termine) di richiedere il diritto di precedenza.

10. 

    Alberto

    Giugno 28, 09:36 Accedi per rispondere

    Buongiorno,
    ma se fosse la stessa Agenzia Interinale, a convertire i contratti a termine, in tempo indeterminato ( staff leasing ), la situazione cambierebbe ?
    In questo caso, il diritto di precedenza, potrebbe essere applicato, dal lavoratore, che ha maturato più mesi, nella medesima mansione ?
    Grazie

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