Licenziamento per minaccia [Cassazione]
Con ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che una minaccia grave pronunciata in azienda, sebbene pronunciata in modo generico, ha un effetto gravemente destabilizzante nel contesto aziendale e, come tale, comporta la lesione del vincolo fiduciario con la conseguente legittimità del provvedimento espulsivo irrogato.
Sull' autore
![[Webinar] Le integrazioni salariali alla luce dei chiarimenti ministeriali e dei venti di guerra](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/05/webinar-1170x579-1-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!