Orario e compenso fissi, parametri per la subordinazione [ Cassazione ]

Con la sentenza n. 66 del 8 gennaio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato che l’osservanza di un orario settimanale fisso di lavoro, accompagnato dalla percezione di un compenso fisso mensile, è a tutti gli effetti un parametro di subordinazione del rapporto di lavoro.
I giudici della Suprema Corte ribadiscono come questi due parametri costituiscono già di per sé un quadro indiziario da approfondire per la verifica del riconoscimento del rapporto di lavoro quale subordinato.

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