Ho alcuni lavoratori che vengono retribuiti in misura fissa mensile; devo registrare analiticamente le ore di lavoro nel LUL?
Il Ministero del Lavoro, nel Vademecum del 2008 sul Libro unico ( LUL ), ha precisato che i soggetti per i quali non si devono registrare analiticamente le ore di lavoro (ad esempio: personale con mansioni direttive, capi reparto, dirigenti, quadri, e simili) potranno essere registrati, sul Libro Unico, solo con l’orario contrattuale più le eventuali assenze, ovvero indicando solo la “P” di presenza più le assenze. Andranno, invece, registrate analiticamente le ore di lavoro dei lavoratori “standard”, cioè di quelli comunque soggetti alla normativa in materia di orario di lavoro, pure sé retribuiti con retribuzione mensile anziché oraria.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Nel contratto individuale di lavoro posso andare ad aumentare il periodo di prova?
Il periodo di prova è regolamentato dalla contrattazione collettiva, in base alla categoria legale, alla qualifica, al livello e alle mansioni. Una rimodulazione prevista dal contratto individuale, può essere fatta
Posso prevedere un periodo di prova anche nel contratto a tempo determinato?
In caso del contratto a tempo determinato il periodo di prova è possibile, ma deve essere congruo alla durata e non coincidente con il termine fissato. Alcuni contratti collettivi prevedono
Quanti mesi durano i tirocini?
Si definiscono tirocini formativi e di orientamento e la durata massima è di 6 mesi.
![Covid-19: il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/03/covid-80x80_c.jpg)
![Coronavirus e lavoro – I primi provvedimenti urgenti del governo [E. Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-e-lavoro-1-80x80_c.jpg)
![Io Lavoro: un altro incentivo (temporaneo) all’occupazione [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/02/io_lavoro_jol-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!