Per un lavoratore da assumere, posso decidere io il periodo di prova da fargli fare?

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La durata del periodo di prova è stabilita dal contratto collettivo, applicato dall’azienda, ed è rapportata alle mansioni svolte dal lavoratore. In tale periodo entrambe le parti sono libere di recedere dal rapporto di lavoro.

L’applicazione della disposizione contrattuale, relativa al periodo di prova, deve essere indicata nel contratto individuale, pena l’evidenza circa la non possibilità di fruirne. Infatti, in caso mancata indicazione scritta, viene dato atto che il rapporto di lavoro ne è privo.

Detto ciò, la rimodulazione della durata del periodo di prova può essere effettuata riducendone la portata ma non ampliandone il periodo contrattualmente previsto.

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Roberto Camera
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Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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