Se, come sembra, la legge di stabilità 2015 abrogherà la legge 407/1990 , sarà comunque possibile stipulare un contratto con l’agevolazione ivi prevista entro la fine dell’anno e ricevere l’ incentivo per tutta la sua durata ?
Di regola dovrei rispondere positivamente alla sua preoccupazione, in quanto l’implementazione di un contratto agevolato in un periodo di vigenza della normativa, non dovrebbe avere ripercussioni per tutta la durata dell’ incentivo . Detto questo, devo essere cauto sopratutto rispetto a quanto accaduto nel recente passato per la mobilità.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Un lavoratore deve rientrare in azienda dopo una assenza per malattia di 3 mesi, ho saputo che l’azienda non può farlo rientrare senza una visita medica di idoneità. È così?
Il D.L.vo n. 106/09 ha incrementato l’elenco delle visite mediche ricomprese nella disciplina della sorveglianza sanitaria, introducendo la lettera e-ter), al comma 2, dell’art. 41, del D.lgs. n. 81/08, stabilendo
Il tetto dei 3.000 euro/annui per il Lavoro accessorio per lavoratori fruitori di ammortizzatori di sostegno al reddito è fermo al 2014. Ciò significa che dobbiamo dire tassativamente di NO alle aziende interessate a far lavorare con i voucher le persone percettrici di sostegno al reddito?
Purtroppo è così. Nessuna normativa a disciplinato i voucher per i percettori di sostegno al reddito per il 2015 e come tale non possono
C’è qualche comunicazione all’Inail e/o Inps da effettuare per missioni all’estero di breve durata?
Le comunicazioni sono 2: INPS (obbligatoria): richiesta rilascio mod. A1. Ti invio il modello in pdf che andrà compilato con tutti i dati dell’azienda, dei lavoratori e della tipologia di
2 Commenti
Roberto
Settembre 29, 14:04Se si vuole instaurare un rapporto a tempo indeterminato, entro la fine dell’anno si può approfittare dell’esonero contributivo inps fino al 40%. se il lavoratore ha meno di 30 anni, lo si può assumere come apprendista.
Giuseppe
Settembre 28, 20:59Salve,vorrei sapere quali agevolazioni puo avere una ditta edile mettendo in regola un operaio..visto che quest ultimo nn e mai stato messo in regola.Grazie