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Legge di Stabilità 2015 : agevolazioni alle assunzioni e soppressione sgravi contributivi Legge 407/90, incentivi a confronto

stabilita_2015La Legge di Stabilità per il 2015 approderà nell’Aula della Camera a partire dal 27 novembre. Uno slittamento di tre giorni rispetto alla data prevista inizialmente del 24 novembre.Tra gli emendamenti proposti, in particolare, quelli all’art.12 che introduce lo sgravio contributivo per i neoassunti a tempo indeterminato.
Lo sgravio consiste nell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di 8.060 euro annui per tutte le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con la sola esclusione dei contratti di apprendistato, dei contratti di lavoro domestico e del settore agricolo, decorrenti dal 1° gennaio 2015 e stipulati entro il 31 dicembre 2015, per un periodo massimo di 36 mesi.
Perché sussista l’effettivo diritto a fruire dell’agevolazione, lo status occupazionale del lavoratore deve congiuntamente possedere due requisiti:

1) non deve essere stato occupato a tempo indeterminato nei sei mesi che precedono l’assunzione;
2) non deve aver avuto rapporti di lavoro, con l’azienda che lo assume o altri datori di lavoro che appartengano al medesimo gruppo di imprese, nei tre mesi che precederanno l’entrata in vigore della Legge stessa.

Tuttavia lo sgravio, pur essendo definito totale, sottostà a tre rilevanti limitazioni:

  • importo massimo pari a 8.060 euro annui;
  • esclusione dallo sgravio dei contributi Inail;
  • possibilità per il lavoratore di essere assunto con l’agevolazione una volta soltanto.

Di contro, la Legge 407/90 prevede il pagamento nella misura del 50% dei contributi previdenziali ed assistenziali per un periodo di trentasei mesi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati, sospesi o in Cig da almeno ventiquattro mesi. Nel caso in cui tali assunzioni siano effettuate da imprese operanti nelle zone svantaggiate del Mezzogiorno ovvero da imprese artigiane, lo sgravio raggiunge il 100% della contribuzione totale a carico del datore di lavoro. Lo sgravio include dunque sia i contributi da versare all’Inps che quelli destinati all’ Inail e la fruizione dello stesso è ripetibile, ricorrendone le condizioni, in capo al medesimo lavoratore.
Dal punto di vista economico, il nuovo sgravio risulta sicuramente più conveniente per il datore di lavoro del Centro-nord non artigiano, in quanto include interamente i contributi Inps mentre la legge 407/90 in questi casi prevede soltanto il 50% di riduzione.

Tuttavia, l’esistenza del tetto massimo di fruibilità, 8.060 euro annui, rende il nuovo beneficio meno conveniente sia all’aumentare della retribuzione corrisposta al lavoratore  che all’aumentare del tasso Inail, non essendo prevista l’estensione dello sgravio anche ai contributi assistenziali.

In conclusione, se la legge di Stabilità 2015 sarà approvata “secondo il testo attuale”, andrà a sopprimere i benefici contributivi dell’art. 8, comma 9, della Legge n. 407/1990, l’incentivo all’assunzione più utilizzato dai datori di lavoro negli ultimi 24 anni. Inoltre, a partire dal 1 gennaio 2016 non ci saranno sgravi contributivi di alcun genere in favore delle assunzioni a tempo indeterminato.

Tabella comparazione sgravi *(secondo il “testo attuale” al 21/11/2014 , non sono escluse modifiche)

stabilita

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Marialuisa Santoro
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117 Commenti

  1. marilena
    Marzo 03, 11:19 Reply

    Salve
    nei vari commenti della normativa ora è saltato fuori l incremento occupazionale per usufruire dell’agevolazione, quindi un tempo determinato e una successiva assunzione sempre dello stesso dipendente non farebbe incremento ULA.
    Cosa ne pensate?
    Ringrazio in anticipo

  2. simona
    Febbraio 26, 21:51 Reply

    salve io vorrei sapere se la legge e stata approvata e se SI DA QUANDO?GRAZIE

  3. Alessandro
    Febbraio 26, 14:25 Reply

    Ma perche’ non si ritorna al sistema per tutti i lavorotori subordinati ai tre mesi di prova e poi per sempre il tempo indeterminato fino alla pensione a 35 anni per tutti.

  4. Cladio
    Febbraio 24, 11:16 Reply

    Una domanda riguardo lo sravio contributio nuove assunzioni.
    La normativa dice che non è dovuto l’esonero contributivo per i contratti di Apprendistato e lavoro dometo.
    Ma e si trasforma un contratto di Apprendstato alla fine del perorso n un contratto a tempo indeterminato, lo sgravio viene calcolato o no?
    Grazi

  5. nicolo'
    Febbraio 20, 15:26 Reply

    buongiorno,
    avrei una richiesta da farvi…il mio contratto a tempo determinato scadra’ il 2 aprile…mi era stato prolungato di un anno ad aprile 2014 dopo che per 3 anni di seguito facendo le relative pause mi era stato rinnovato di anno in anno.con le ultime novita’ potrei usufruire dei benefici degli sgravi ed essere assunto a tempo indeterminato?l azienda puo’ ancora propormi un contratto a tempo determinato o non gli e’ permesso dalla nuova legge di stabilita’?io sono part time e potrebbero raggirare l ostacolo convertendomi il contratto a full time?

  6. marco
    Febbraio 16, 18:56 Reply

    Buona sera.. vorrei sapere maggiori informazioni in merito al mio contratto di lavoro! Io sto lavorando per poste italiane, il primo contratto era x tre mesi, una settimana prima della scadenza del contratto mi hanno fatto preparare il certificato contributivo inps e il certificato storico del lavoro! Il contratto e statp prorogato x altri 5 mesi,sempre con contratto a tempo determinato.. secondo voi ce possibilità di un contratto a tempo indeterminato? Grazie in anticipo

  7. Nicola Fiore
    Febbraio 13, 22:34 Reply

    Buonasera, a fine febbraio mi scade il contratto di apprendistato, L’azienda presso cui lavoro ha meno di 15 dipendenti, considerando che i contratti di apprendistato non rientrano nella legge di stabilità 2015, può assumermi con un contratto a tempo determinato di 6 mesi e successivamente a tempo indeterminato godendo degli sgravi fiscali. Grazie

  8. CLAUDIA
    Febbraio 12, 12:37 Reply

    e’ possibile essere assunti dal padre ? voci mi riferiscono che il padre essendo familiare non puo usufruire di questa agevolazione.grazie saluti

  9. Sandro
    Febbraio 12, 07:31 Reply

    Purtroppo sono uno dei nuovi “fortunati” italiani, dopo 18 anni di lavoro mi trovo in mezzo alla strada con una famiglia di tre figlie, l’azienda di cui ero dipendente è appena fallita e presto sarò in mobilità, volevo sapere se a tutt’oggi chi mi assume viene agevolato con degli sgravi fiscali anche se l’assunzione fosse a tempo indeterminato, grazie

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