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Generazione Vincente | Job Opinon Leader
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      03/04/2020 14:28

      [ PODCAST ] Webinar: CoronaVirus e Cura Italia – l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      24/03/2020 09:42

      CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      14/02/2020 11:55

      Top 300 Campania – Generazione Vincente al 58° posto tra le imprese eccellenti

      12/12/2019 17:08

      Somministrazione e flessibilità. L’intervento di Luca Peluso al Forum TuttoLavoro 2019

      Job Opinion Leader

      Job Opinion Leader [ PODCAST ] Webinar: CoronaVirus e Cura Italia – l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      [ PODCAST ] Per venire incontro alle esigenze di molti

      03/04/2020 0

      Job Opinion Leader CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e Peluso

      Job Opinion Leader a confronto nel webinar gratuito organizzato da

      24/03/2020 0

      Job Opinion Leader Top 300 Campania – Generazione Vincente al 58° posto tra le imprese eccellenti

      Top 300 Campania – La ricerca di mercato elaborata da

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      “ LAVORO FACILE ” di Michele Amoroso ed Eufranio Massi | Maggioli Editore

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      Poletti : «Il Jobs Act, una svolta epocale per un mercato del lavoro più efficiente, equo e inclusivo»

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  • E’ vero che è stato previsto un limite massimo di giornate per il lavoro a “chiamata”?

E’ vero che è stato previsto un limite massimo di giornate per il lavoro a “chiamata”?

24/10/2014 Roberto Camera 0 1983

Sì, non si possono superare le 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. Superando detto limite il rapporto di lavoro si trasforma in rapporto subordinato a tempo indeterminato. Tale disposizione si applica alle prestazioni lavorative successive al 28 giugno 2013. Sono esentate le aziende che applicano il contratto collettivo del turismo, pubblici e servizi e spettacolo.

Tags lavoro a chiamata
Category Parola all’ esperto

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 580 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti i post di questo autore →

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