Ho un lavoratore disabile che ha superato il periodo di comporto, posso licenziarlo?
Deve tener necessariamente presente che le assenze per malattia legate alle condizione di disabile del lavoratore non rientrano nel periodo di comporto, mentre se le assenze fanno riferimento ad altre malattie, l’invalido viene trattato come tutti gli altri lavoratori e può procedere al licenziato, verificando quando, in tal senso, è riportato dal contratto collettivo applicato dall’azienda.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![Decreto dignità: cosa cambia per contratti a termine, somministrazione e licenziamenti [Eufranio Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/decreto-dignita-80x80_c.jpg)
![La gestione del lavoro supplementare, dello straordinario e delle clausole elastiche nel part-time [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/05/straordinario-80x80_c.jpg)
![Il pagamento di retribuzioni e compensi tra nuovi oneri, tracciabilità e controlli ispettivi [E. Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/05/tracciabilita-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!