Possiamo applicare al premio di risultato le disposizioni che evidenziano la completa detassazione e decontribuzione del premio stesso?

Possiamo applicare al premio di risultato le disposizioni che evidenziano la completa detassazione e decontribuzione del premio stesso?
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La detassazione e la decontribuzione potranno avvenire qualora il CCAL preveda la sostituzione del premio di risultato attraverso un piano welfare. Le caratteristiche del premio di risultato dovranno seguire le specifiche previste:

  1. dalla Legge n. 208/2015 (commi dal 182 al 191), così come modificato dalla Legge n. 232/2016 (commi dal 160 al 162)
  2. dal Decreto Interministeriale 25 marzo 2016
  3. dalla circolare n. 28/E/2016 dell’Agenzia delle Entrate

Il CCAL deve prevedere, per quanto riguarda il premio di risultato, criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Il tutto rispetto ad un periodo congruo definito dall’ accordo, il cui raggiungimento sia verificabile in modo obiettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente individuati.

In pratica, vanno valutati 3 elementi fondamentali che devono essere definiti nell’accordo:

  1. Tipologia delle somme:
    1. somme, ad ammontare variabile, erogate a fronte di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione,
    2. somme corrisposte sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa,
  2. In caso di Premi di Risultato, gli incrementi devono essere misurabili e verificabili, attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente individuati, ad esempio:
    • Aumento della produzione
    • Risparmi dei fattori produttivi
    • Miglioramento della qualità dei prodotto e dei processi
    • Riorganizzazione dell’orario di lavoro no straordinario
    • Ricorso al lavoro agile quale modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato
    1. La misurazione va fatta rispetto ad un periodo congruo definito dell’accordo collettivo.

    Sull' autore

    Roberto Camera
    Roberto Camera 435 posts

    Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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