Quali sono gli effetti della malattia sul rapporto di lavoro?

image_pdfimage_print

Il lavoratore è assente giustificato e ciò, di conseguenza, comporta l’impossibilità del licenziamento durante l’evento morboso nei limiti del periodo di conservazione del posto, determinato dalla contrattazione collettiva. Fa eccezione (art. 1, comma 40 e 41 della legge n. 92/2012) il licenziamento per giustificato motivo oggettivo al termine della procedura obbligatoria prevista dall’art. 7 della legge n. 604/1966. Il lavoratore ha diritto a percepire un trattamento economico sostitutivo nella misura determinata dalla legge od integrata dai CCNL.

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 411 posts

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento