È possibile che la norma sulle nuove prestazioni occasionali abbia escluso le aziende sopra i 5 dipendenti? Non ci sono alternative?
Sì, è proprio così. Le imprese possono utilizzare lavoratori occasionali esclusivamente qualora abbiano alle proprie dipendenze al massimo 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato (da questo parametro sono escluse le Pubbliche Amministrazioni).
Le alternative sono: il contratto a tempo determinato, anche a chiamata o in somministrazione (qualora il rapporto preveda una dipendenza sul lavoratore) o una collaborazione autonoma occasionale (qualora il collaboratore abbia una propria autonomia gestionale ed una professionalità adeguata).
Sull' autore
![[Webinar] Le integrazioni salariali alla luce dei chiarimenti ministeriali e dei venti di guerra](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/05/webinar-1170x579-1-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!