Ho un contratto a termine per motivi sostitutivi che scade…
Ho un contratto a termine per motivi sostitutivi che scade il 31 maggio. Al rientro della lavoratrice madre, posso riassumere il lavoratore senza attendere i 20 giorni che la norma di impone?
Purtroppo no. Deve necessariamente attendere i 20 giorni di “vacanza” qualora il precedente contratto a termine ha avuto una durata superiore ai 6 mesi.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![Intermittente: gli errori che portano al rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/04/lavoro-intermittente-80x80_c.jpg)
![INPS: i chiarimenti sugli incentivi strutturali per l’occupazione dei giovani [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/OCCUPAZIONE_GIOVANILE-01-800x5341-80x80_c.jpg)
![La procedura per le agevolazioni di Garanzia Giovani e del Bonus Sud [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/Garanzia_giovani-800x5331-80x80_c.jpg)
![Procedura collettiva di riduzione di personale: vademecum sulle questioni principali [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/riduzione_personale-800x5331-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!