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Lavoro per una ditta sita in Lazio con sede legale in Lombardia. Posso utilizzare la normativa regionale Lombarda per un tirocinio extracurriculare o mi devo rifare alla normativa laziale?

Lavoro per una ditta sita in Lazio con sede legale in Lombardia. Posso utilizzare la normativa regionale Lombarda per un tirocinio extracurriculare o mi devo rifare alla normativa laziale?

Normativa regionale :

In merito al suo dubbio, Le faccio presente che l’articolo 2, comma 5-ter, del Decreto Legge n. 76/2013, convertito con la Legge n. 99/2013 stabilisce che: “Per i tirocini formativi e di orientamento di cui alle linee guida di cui all’Accordo sancito il 24 gennaio 2013 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, i datori di lavoro pubblici e privati con sedi in più regioni possono fare riferimento alla sola normativa della regione dove è ubicata la sede legale e possono altresì accentrare le comunicazioni di cui all’articolo 1, commi 1180 e seguenti, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, presso il Servizio informatico nel cui ambito territoriale è ubicata la sede legale”.

Ho visto che ha evidenziato un’altra frase presente all’interno dell’articolo 6 della Convenzione. La durata della Convenzione non è la durata del tirocinio che resta di 3 mesi, così come indicato nel progetto formativo.

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 701 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 Commenti

  1. Massimo
    Aprile 27, 20:43 Reply

    ho trovato, tramite agenzia interinale, un lavoro part-time da 20 ore settimanali, con contratto di apprendistato a tempo determinato nell’ambito delle telecomunicazioni (call-center inbound).
    Oggi mi è arrivata la convocazione per dopodomani come supplenza per un mese, in quanto inserito nelle graduatorie personale ATA 2018/2021.
    È possibile mettersi in aspettativa, così da firmare l’altro contratto da supplente personale ATA e poi poter tornare- a fine del lavoro – all’apprendistato in telecomunicazioni?”.

    • Roberto
      Aprile 28, 18:43 Reply

      E’ strano che lei abbia un contratto di appredistato a tempo determinato. Il rapporto di apprendistato è a tempo indeterminato. Detto questo, può richiedere l’aspettativa non retribuita che è subordinata all’autorizzazione della sua azienda.

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