Ho una azienda che sta utilizzando i voucher per lavoratori occasionali. Sono in regola?

Ho una azienda che sta utilizzando i voucher per lavoratori occasionali. Sono in regola?

Voucher per lavoratori occasionali.

Se rispetta i massimali previsti dall’art. 48 del DLvo 81/2015e non svolge attività di appalto con quei lavoratori, ritengo che sia in regola. Le notizie che i media stanno fornendo in queste settimane, riguardano una proposta di legge che prevede la rimodulazione del lavoro accessorio esclusivamente a particolari esigenze, ritornando alle regole previste dall’originario DLvo 276/2003. Ad oggi, comunque, detta proposta non è vigente; per cui dovrà far riferimento, per il Lavoro Accessorio, a quanto stabilito dagli artt. 48, 49 e 50 del DLvo 81/2015 (c.d. TU sui contratti di lavoro).

Sull' autore

Potrebbe interessarti anche

Utilizzando il contratto di prossimità, posso aumentare il periodo di prova per i nuovi assunti ?

Sì, L’art. 8 della Legge n. 148/2011 prevede la possibilità di derogare alle norme di legge o alla regolamentazione prevista dal contratto collettivo nazionale a fronte di una maggiore occupazione, della qualità dei

Quali sono i contributi previsti per l’azienda che assume con contratto di apprendistato ?

A seguito del Maxi-emendamento, ovvero della Legge n.183 del 12 novembre 2011 (Legge di stabilità 2012), sono stati introdotti degli incentivi ancor più vantaggiosi per le aziende che assumono apprendisti,

Nei contratti a tempo determinato è obbligatorio inserire l’informazione sul diritto di precedenza?

Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nell’atto scritto ove viene identificato il termine del rapporto di lavoro. Ciò è previsto obbligatoriamente dall’articolo 24, comma 4, del decreto legislativo

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento