Ho una azienda che sta utilizzando i voucher per lavoratori occasionali. Sono in regola?
Voucher per lavoratori occasionali.
Se rispetta i massimali previsti dall’art. 48 del DLvo 81/2015e non svolge attività di appalto con quei lavoratori, ritengo che sia in regola. Le notizie che i media stanno fornendo in queste settimane, riguardano una proposta di legge che prevede la rimodulazione del lavoro accessorio esclusivamente a particolari esigenze, ritornando alle regole previste dall’originario DLvo 276/2003. Ad oggi, comunque, detta proposta non è vigente; per cui dovrà far riferimento, per il Lavoro Accessorio, a quanto stabilito dagli artt. 48, 49 e 50 del DLvo 81/2015 (c.d. TU sui contratti di lavoro).
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