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A mio avviso no, in quanto il servizio non viene completamente esternalizzato ma il lavoratore viene sostituito al bisogno. In questo caso, le alternative possono essere le seguenti: lavoratore in somministrazione, a tempo determinato diretto, intermittente o con i voucher (lavoro accessorio). In questi due ultimi casi, sempre che ci siano i requisiti oggettivi e/o soggettivi
Il servizio è gratuito e prevede l’invio di:
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