Corte Europea di Giustizia: marittimi a tempo determinato – soglia limite

image_pdfimage_print

La Corte Europea di Giustizia, con la sentenza del 3 luglio 2014 – C-362/13; C-363/13 e 407/13 pdf_icon, ha precisato che la fissazione della durata massima di un anno per i contratti dei marittimi a tempo determinato stipulati in successione, nonché la sanzione della conversione a tempo indeterminato in caso di abusi prevista dalla normativa italiana, è conforme al diritto dell’Unione.

I giudici hanno, altresì, sottolineando che spetta ai giudici nazionali effettuare un esame caso per caso, al fine di assicurarsi che non vi sia un uso abusivo da parte dei datori di lavoro. Nell’ipotesi in cui siano stipulati diversi contratti per un tempo determinato o per viaggi precisi, il Codice della navigazione italiano prevede poi che il lavoro sia considerato come «ininterrotto» quando tra i due contratti decorra un termine massimo di 60 giorni.

Fonte: Corte Europea di Giustizia

Sull' autore

Redazione web
Redazione web 1254 posts

Area IT : web content & social | #JoL Project - Generazione vincente S.p.A.

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Doppia multa se c`è lavoro nero

In caso di evasione di contributi e premi riferiti a lavoratori irregolari, la legge 183/10 prevede che l’importo delle sanzioni civili calcolate in base all’articolo 116, comma 8, lettera b)

INL : Prestazioni occasionali, quantificazione delle sanzioni

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 7427 del 21 agosto 2017, con la quale fornisce alcuni chiarimenti, al proprio personale ispettivo, in merito alla disciplina sanzionatoria

Trasferimento di azienda e trasferimento di personale: arriva la sentenza della Cassazione

Con sentenza n. 24972 del 6 dicembre 2016, la Corte di Cassazione ha affermato che il concetto di trasferimento di azienda richiede non soltanto il trasferimento del personale (in tutto

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento