Lavoro accessorio: per la comunicazione anticipata, posso prevedere più lavoratori e più prestazioni giornaliere?
In considerazione del fatto che l’Ispettorato nazionale del lavoro, con la circolare n. 1/2016, non ha evidenziato ciò, ritengo che sia il caso di effettuare una comunicazione per ogni lavoratore e per ogni prestazione. Restiamo in attesa di ulteriori chiarimenti per una puntuale osservanza dell’obbligo di legge.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![E. Massi: i 6 punti chiave introdotti dalla conversione del “decreto dignità”, guida definitiva [E-book]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/ebook_massi-1-80x80_c.jpg)
![Il regime transitorio nei contratti a tempo determinato nel settore privato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/regime_transitorio-80x80_c.jpg)
![24 mesi ma non per tutti: la durata massima del contratto a termine [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/Contratto_termine_2-80x80_c.jpg)
![Rivedi il Webinar tenuto da Eufranio Massi sul Decreto dignità [Podcast]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/copertina-sito-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!