La Cassazione, con sentenza n. 18409/2016, ha dichiarato che nell’ipotesi di riorganizzazione aziendale volta alla riduzione dei costi, attraverso l’accorpamento di posizioni lavorative e la riduzione del numero degli addetti, la scelta dei lavoratori da licenziare risulta rispettosa dei principi di correttezza e buona fede affinché avvenga sulla base dell’incidenza del diverso orario di lavoro prestato, in ragione della necessità aziendale di un dipendente a tempo pieno, a garanzia della copertura dell’intero orario di apertura degli uffici.