Il contributo d’ingresso alla mobilità previsto in caso di riduzione collettiva di personale, e’ dovuto anche nel caso in cui un’impresa sia in procedura concorsuale?
No, l’esonero totale e’ ammesso ogni qual volta il curatore, il commissario liquidatore o il liquidatore abbiano verificato l’impossibilità di continuare l’attività o, in caso di continuazione della stessa, il licenziamento del personale eccedentario.
————————————————————————————————————————————————————–
Articoli in evidenza:
- Conversione in legge del d.l. 34/2014: chiarito che nel limite del 20% non rientra la somministrazione di lavoro.
- JOBS ACT : l’utilizzo di somministrazione di manodopera da parte delle aziende è totalmente liberalizzato
- I nuovi spazi per il contratto a termine , somministrazione ed apprendistato
- Decreto legislativo n. 39/2014 : nuovi adempimenti per molti datori di lavoro
- I cervelli in fuga dall’ Italia: stiamo proprio perdendo la testa !
- LA DETASSAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ PER IL 2014
- Riflessione sui verbali di conciliazione
- Bonus IRPEF : casi particolari e criteri di calcolo
Sull' autore
![[Webinar] Le integrazioni salariali alla luce dei chiarimenti ministeriali e dei venti di guerra](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/05/webinar-1170x579-1-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!