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In base ai presupposti evidenziati, ritengo che il distacco infragruppo (art. 30, D.L.vo n. 276/2003) sia la procedura più idonea allo scopo.
Proprio il Ministero del Lavoro, con il recente interpello n. 1/2016, ha stabilito la legittimità dell’istituto del distacco tra le società appartenenti al medesimo gruppo di imprese, inquadrando l’interesse della società distaccante nel comune interesse perseguito dal gruppo.

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Roberto Camera
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Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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