È possibile. Pertanto per evitare che  l’Azienda che si trovi poi con un lavoratore prossimo alle dimissioni o già dimesso, bisognerà sensibilizzare i lavoratori prima.
Nulla vieta che si faccia una convenzione con uno dei soggetti abilitati dalla norma (patronato, sindacato, ente bilaterale o commissione di certificazione) per avere una via preferenziale, per i propri lavoratori, per la compilazione del modello.