Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 thoughts on “Quali sono i nuovi importi che l’azienda deve pagare in caso di licenziamento?

  1. RAG.R SERGIO

    GENTILMENTE, DOVREI PROCEDERE AD UN LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
    DI UNA DIPENDENTE ADDETTA ALLE PULIZIE DELLO STUDIO CON CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE
    (SENZA DISPONIBILITA’ ALLA CHIAMATA) A TEMPO INDETERMINATO ASSUNTA IL 21/11/2009 CON PRESTAZIONE LAVORATIVA RESA NEL GIORNO DI SABATO DI TUTTE LE SETTIMANE CON ORARIO DI ORE 1,5 LA SETTIMANA
    CON UN TOTALE ORE 6,00 O 7,5 ORE ( A SECONDA I SABATI DI CALENDARIO) MENSILI.
    IL TICKET LICENZIAMENTO SO CHE DEVE ESSERE PAGATO PER OGNI ANNO DI LAVORO EFFETTIVO, FINO AD UN MASSIMO DI 3 ANNI ( ANCHE PART-TIME) OVVERO EURO 486,95 X 3 ANNI=EURO 1.460,85…NEL MIO CASO
    LAVORANDO SOLAMENTE 1,5 ORA LA SETTIMANA SEMBREREBBE ASSURDO VERSARE IL CONTRIBUTO DI EURO
    1.460.85 CONSIDERANDO L’ ORARIO SETTIMANALE…OPPURE VIENE CALCOLATO DIVERSAMENTE E QUANTO??

    IN ATTESA
    DISTINTAMENTE RINGRAZIA

  2. RobertoRoberto

    Purtroppo, non essendoci disposizioni diverse, ritengo che il Ticket licenziamenti non possa essere ridotto in proporizione alla tipologia contrattuale e al numero di prestazioni effettuate nei 3 anni.

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