Posso applicare la detassazione sui premi di produttività che devo erogare nella prossima busta paga?

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La detassazione 2016, per essere applicata, abbisogna di un decreto interministeriale (MLPS-MEF) al fine di stabilire i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.

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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena. Tra le sue attività citiamo la cura del sito internet www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro, l’accertamento del Lavoro, la responsabilità dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico, la presidenza della Commissione di Conciliazione della DPL di Modena. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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4 thoughts on “Posso applicare la detassazione sui premi di produttività che devo erogare nella prossima busta paga?

  1. maria elisena gatto

    buongiorno. Dipendente part time a 30 ore settimanali. settore commercio (168 ore mensili)
    Al dipendente part time è stata calcolata la seguente percentuale pt : 30 ore settimanali per 52 settimane diviso dodici mesi = 130 ore mensili. 130 ore mensili diviso il coefficiente mensile a tempo pieno 168 = part time al 77,38%. Il cliente contesta perchè vorrebbe un part time ridotto ( 30 ore settimanali diviso le 40 mensili a tempo pieno : part time al 75%) . Sembra incredibile ma non trovo le disposizioni a sostengno della mia tesi……

    • Teresa

      Io quando predispongo i part time procedo come segue: esempio 22 ore settimanali accordate, 22 per 52 ottengo le ore annuali e diviso 12 ottengo le mensili. Poi 22 / 40 ottieni la percentuale part time. Saluti

  2. maria elisena gatto

    in realtà io opero diversamente.

    oK su 22 ore settimanali per 52 settimane diviso 12 mesi =orario mensile part time, Quindi 95,33 ore
    Ma la percentuale part time del dipendente la calcolo dividendo l’orario mensile che ho ottenuto diviso l’orario mensile contrattuale.
    quindi 95,33 / 173 95.33/170 95,33/168

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