Ci sono limitazioni per il distacco di un apprendista?  Nel caso sia possibile la ‘motivazione’ deve avere caratteristiche particolari?

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Le risposte ai 2 quesiti:

  1. L’apprendista, di massima, può essere distaccato presso altra azienda a queste condizioni, che si possono verificare in alternativa:
    1. Sia un periodo limitato di tempo (uno/due mesi);
    2. Se il periodo è medio/lungo, il distacco avvenga insieme al suo tutor.
  2. La motivazione deve essere legata ad una necessità dell’azienda distaccante. In pratica, la necessità di distaccare il lavoratore è esclusivamente dell’azienda che distacca e non di colei la quale riceve il lavoratore.
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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena. Tra le sue attività citiamo la cura del sito internet www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro, l’accertamento del Lavoro, la responsabilità dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico, la presidenza della Commissione di Conciliazione della DPL di Modena. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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