Ho installato un software per monitorare le email che non riguardano l’attività lavorativa. Devo richiedere l’autorizzazione all’ispettorato del lavoro o, con le nuove regole, sono esentato?

esperto_cameraA mio avviso, l’installazione del software per verificare la provenienza e l’invio di email che non riguardano l’attività lavorativa,  è subordinata ad accordo sindacale o all’autorizzazione della Direzione del Lavoro.
Qualora l’avesse già installato, La invito a toglierlo, in quanto, comunque, le informazioni reperite non potranno essere utilizzate.

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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena. Tra le sue attività citiamo la cura del sito internet www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro, l’accertamento del Lavoro, la responsabilità dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico, la presidenza della Commissione di Conciliazione della DPL di Modena. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 thoughts on “Ho installato un software per monitorare le email che non riguardano l’attività lavorativa. Devo richiedere l’autorizzazione all’ispettorato del lavoro o, con le nuove regole, sono esentato?

  1. Teresa

    Buonasera avrei da chiedere u chiarimento. Un’azienda ha erogato la 14 esima pur non essendo contrattualmente prevista. Oggi decide di non volerla più erogare iniziando con i neo assunti e successivamente con gli anziani. Come gestisco questa situazione? Soprattutto ai neo assunti potrebbe essere esonerata dall’ erogarla? Grazie mille un caro saluto

  2. RobertoRoberto

    La cosa va valutata dopo un attento esame. Se l’erogazione nasce da un accordo aziendale, sarà difficile eliminarla unilaterlmente. Se l’erogazione è avvenuta senza alcuna condivisione con il personale, l’azienda potrebbe decidere di interrompere l’erogazione. E’ logico che potrebbe creare qualche malcontento con il personale, soprattutto quelli “anziano”. Sarebbe il caso di ridefinire l’erogazione attraverso un accordo sindacale che vada a rimodulare la voce paga in premio di produttività, favorendo anche la detassazione.

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