Come avviene la sospensione dalla mobilità di un lavoratore che va a lavorare presso altra azienda?

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La sospensione e l’eventuale rientro in mobilità di un lavoratore dipende dal tipo di contratto che va a stipulare:

se l’assunzione è a Tempo pieno e Determinato

  • Il rapporto non può essere superiore a 12 mesi
  • La mobilità viene sospesa
  • Il lavoratore rientra in mobilità al termine del periodo
  • Se il rapporto a termine viene prorogato oltre i 12 mesi, la mobilità cessa
  • Se il rapporto a termine viene trasformato a tempo indeterminato, la mobilità cessa

se l’assunzione è a Tempo pieno ed Indeterminato

  • Agevolazione per 12 mesi per l’azienda che lo assume
  • Il lavoratore viene cancellato dalle liste di mobilità
  • Rientra nelle liste di mobilità qualora:
    • receda durante il periodo di prova (fino ad un massimo di due volte)
    • venga licenziato senza aver maturato 12 mesi di anzianità aziendale presso la nuova impresa, di cui 6 di lavoro effettivamente prestato
    • non risulti idoneo alla  specifica attività cui l’avviamento  si  riferisce,  a  seguito  di  eventuale visita medica effettuata presso strutture sanitarie pubbliche
    • il lavoratore dovesse recedere per giusta causa

se l’assunzione è a Part-Time (sia a termine o a tempo indeterminato)

  • Rimane iscritto nelle liste di mobilità
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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena. Tra le sue attività citiamo la cura del sito internet www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro, l’accertamento del Lavoro, la responsabilità dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico, la presidenza della Commissione di Conciliazione della DPL di Modena. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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